AVISO LEGAL Y CONDICIONES DE USO

1. DATOS IDENTIFICATIVOS

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), se informa de los siguientes datos:

Titular: Marcos Luque del Valle
Nombre comercial: Genda Job
NIF: ES32095157Z
Domicilio: C. Fermín Aranda, S/N, Centro empresarial, 2ª planta, 11407 Jerez de la Frontera, Cádiz
Teléfono de contacto: 856 059 103
Correo electrónico de contacto: soporte@genda.es

Genda Job actúa asimismo como Agencia de Colocación autorizada nº 0100000289, inscrita ante el Servicio Público de Empleo, realizando actividades de intermediación laboral en coordinación con los Servicios Públicos de Empleo.

A efectos de este documento, “titular” o “Genda Job” se referirá a Marcos Luque del Valle, y “sitio web” al portal accesible a través del dominio www.genda.es y sus subdominios.

2. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente Aviso Legal regula el acceso, la navegación y el uso del sitio web www.genda.es, así como las responsabilidades derivadas de la utilización de sus contenidos.

A través de este sitio web, Genda Job ofrece, principalmente:

• Servicios de bolsa de empleo y difusión de ofertas de trabajo.
• Servicios de intermediación laboral entre empresas y personas candidatas.
• Herramientas de preselección y gestión básica de candidaturas.

Como Agencia de Colocación autorizada nº 0100000289, Genda Job realiza su actividad sin perjuicio de las competencias de los Servicios Públicos de Empleo y conforme a la normativa de empleo vigente.

Los servicios que Genda Job presta como Agencia de Colocación son siempre gratuitos para las personas trabajadoras, de acuerdo con la normativa aplicable.

La utilización del sitio web implica la aceptación plena y sin reservas de todas y cada una de las disposiciones incluidas en este Aviso Legal en la versión publicada en el momento en que el usuario acceda al mismo.

3. CONDICIONES DE ACCESO Y USO DEL SITIO WEB

El acceso al sitio web tiene carácter gratuito para las personas usuarias, sin perjuicio del coste de conexión a través de la red de telecomunicaciones suministrada por el proveedor de acceso contratado por cada usuario.

Con carácter general, no se exige la suscripción o registro previo como usuario para el acceso y uso del sitio web, sin perjuicio de que para la utilización de determinados servicios (por ejemplo, alta de empresa, alta de candidato, publicación de ofertas, gestión de candidaturas) pueda ser necesario un registro previo.

La persona usuaria se compromete a:

a) Utilizar el sitio web y sus servicios de conformidad con la ley, el presente Aviso Legal, la buena fe y el orden público.
b) No utilizar el sitio web con fines ilícitos o lesivos para los derechos e intereses de Genda Job o de terceros.
c) No realizar cualquier acción que pueda dañar, inutilizar, sobrecargar o deteriorar el normal funcionamiento del sitio web.

Genda Job se reserva el derecho a denegar o retirar el acceso al sitio web y/o a los servicios ofrecidos, sin necesidad de preaviso, a cualquier usuario que incumpla las presentes condiciones.

4. REGISTRO DE USUARIOS Y CONTRASEÑAS

Para utilizar determinados servicios ofrecidos en el sitio web (como la publicación de ofertas o la gestión de candidaturas) puede ser necesario que la persona usuaria se registre y cree una cuenta, proporcionando datos veraces, exactos y actualizados.

Las credenciales de acceso (usuario y contraseña) son personales e intransferibles. La persona usuaria se compromete a custodiar la contraseña con diligencia, mantenerla en secreto y no cederla a terceros. El uso no autorizado de las credenciales será responsabilidad exclusiva de su titular.

En caso de pérdida, robo o sospecha de acceso no autorizado, el usuario deberá comunicarlo a Genda Job a la mayor brevedad posible, a través de los datos de contacto indicados en este Aviso Legal.

5. SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y CONDICIÓN DE AGENCIA DE COLOCACIÓN

Genda Job, como Agencia de Colocación autorizada nº 0100000289, presta servicios de intermediación laboral consistentes en poner en contacto las ofertas de trabajo de las empresas con las candidaturas de las personas trabajadoras.

En ningún caso Genda Job actúa como empleador de las personas candidatas, ni asume la relación laboral que, en su caso, se formalice entre la empresa y la persona contratada. La responsabilidad sobre la contratación, condiciones laborales, alta en Seguridad Social y cumplimiento de la normativa laboral corresponde exclusivamente a la empresa contratante.

De conformidad con la normativa reguladora de las agencias de colocación:

• Los servicios prestados por Genda Job como Agencia de Colocación son gratuitos para las personas trabajadoras.
• Genda Job puede percibir honorarios o tarifas de las empresas usuarias por los servicios prestados, en los términos que se acuerden contractualmente con cada empresa.

1. PUBLICACIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO POR EMPRESAS

Las empresas que utilicen el sitio web para publicar ofertas de empleo declaran y garantizan que:

• Las ofertas corresponden a puestos de trabajo reales y vigentes dentro de su organización.
• Las condiciones ofrecidas se ajustan a la legislación laboral vigente, incluyendo, en su caso, normativa de igualdad de trato, no discriminación, prevención de riesgos laborales y demás normativa aplicable.
• La información facilitada es veraz, exacta y actualizada.

Genda Job se reserva el derecho a revisar, no publicar o retirar aquellas ofertas de empleo que:

• No cumplan con la legislación vigente.
• Resulten discriminatorias, engañosas o contrarias a la buena fe.
• Contengan contenidos ilícitos, ofensivos o inapropiados.

La empresa es la única responsable del contenido de las ofertas que publica, así como de los procesos de selección y de las decisiones de contratación que adopte.

7. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

Todos los contenidos del sitio web (a título enunciativo, textos, gráficos, logotipos, iconos, imágenes, diseño gráfico, código fuente, software, bases de datos, etc.) son titularidad de Genda Job o de terceros que han autorizado su uso, y se encuentran protegidos por la normativa nacional e internacional de propiedad intelectual e industrial.

Queda prohibida la reproducción, distribución, comunicación pública, transformación o cualquier otra forma de explotación de dichos contenidos sin la autorización previa y expresa de Genda Job, salvo en los casos en que la ley lo permita o cuando se indique lo contrario.

La persona usuaria se compromete a respetar los derechos de propiedad intelectual e industrial existentes sobre el sitio web y sus contenidos.

8. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

El tratamiento de los datos personales de las personas usuarias del sitio web se regirá por lo dispuesto en la Política de Privacidad, que se encuentra disponible en el propio sitio web y a la que la persona usuaria puede acceder en todo momento.

En dicha política se informa, entre otros extremos, de:

• La identidad del responsable del tratamiento.
• Las finalidades del tratamiento de los datos (gestión de candidaturas, gestión de ofertas de empleo, comunicaciones, etc.).
• La base jurídica del tratamiento.
• La cesión de datos a empresas usuarias cuando proceda, en el marco de procesos de intermediación laboral.
• Los derechos de las personas interesadas (acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad).
• Los datos de contacto para ejercer los derechos en materia de protección de datos.

La persona usuaria se compromete a leer detenidamente la Política de Privacidad antes de facilitar sus datos personales a través del sitio web.

9. USO DE COOKIES

El sitio web puede utilizar cookies y tecnologías similares para facilitar la navegación, personalizar la experiencia de la persona usuaria y obtener información estadística sobre el uso del sitio.

El uso de cookies se regula en la Política de Cookies, accesible en el sitio web, donde se informa de manera detallada sobre:

• Qué son las cookies.
• Qué tipos de cookies se utilizan.
• La finalidad de cada cookie.
• Cómo aceptar, configurar o rechazar su uso.

La persona usuaria puede configurar su navegador para rechazar o aceptar las cookies, si bien algunas funcionalidades del sitio web podrían verse limitadas en caso de desactivarlas.

10. USO DE GOOGLE reCAPTCHA (SI APLICA)

Para proteger determinados formularios frente a uso abusivo y spam, el sitio web puede utilizar Google reCAPTCHA, un servicio de Google LLC que analiza la interacción de la persona usuaria con el sitio (dirección IP, tiempo de permanencia, movimientos del ratón, etc.) con la finalidad de distinguir entre personas y programas automatizados.

El uso de Google reCAPTCHA se rige por la Política de Privacidad y las Condiciones de Uso de Google, que la persona usuaria puede consultar a través de los enlaces facilitados en la Política de Cookies.

11. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y RESPONSABILIDAD

Genda Job no garantiza la disponibilidad ininterrumpida del sitio web ni la ausencia de errores en el acceso, contenido o actualización del mismo, si bien realizará sus mejores esfuerzos para garantizar su adecuado funcionamiento.

Genda Job no se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran derivarse de:

• La falta de disponibilidad o continuidad del funcionamiento del sitio web.
• La presencia de virus, programas maliciosos o lesivos en los contenidos.
• El uso ilícito, negligente, fraudulento o contrario a este Aviso Legal por parte de las personas usuarias.
• Las decisiones de contratación, condiciones laborales o cualquier otra relación jurídica que se establezca directamente entre empresas y personas candidatas.

1. ENLACES A SITIOS DE TERCEROS

El sitio web puede contener enlaces a páginas web de terceros. Estos enlaces tienen la finalidad de facilitar a la persona usuaria la búsqueda de información, contenidos y servicios en Internet, sin que ello implique en ningún caso:

• Una sugerencia, recomendación o invitación a visitarlos.
• Una aprobación o control de los contenidos por parte de Genda Job.

Genda Job no asume responsabilidad alguna por los contenidos, servicios o funcionamiento de sitios web de terceros enlazados.

13. MECANISMO DE DENUNCIA DE CONTENIDO ILÍCITO

Cualquier persona puede comunicar contenidos u ofertas presuntamente ilícitos o contrarios a estas condiciones escribiendo a soporte@genda.es con el asunto “Denuncia de contenido”, indicando:

• La URL o identificación del contenido.
• El motivo de la denuncia.
• Sus datos de contacto (si desea recibir respuesta).

Genda Job revisará la notificación y podrá adoptar las medidas que considere oportunas: advertencia, relegación, retirada de contenido, suspensión de servicios o bloqueo de cuentas, en función de la gravedad y naturaleza del contenido denunciado.

14. REVISIÓN Y MEDIDAS DE RESTRICCIÓN

Sin obligación de supervisión previa general, Genda Job podrá utilizar mecanismos de moderación, manuales o automáticos, para prevenir abusos o detectar contenidos contrarios a la ley o a este Aviso Legal.

En caso de detectar usos indebidos, Genda Job podrá aplicar medidas proporcionales, tales como:

• Advertencias a la persona usuaria.
• Limitación temporal de determinadas funcionalidades.
• Suspensión o cancelación de la cuenta.
• Retirada o bloqueo de contenidos.

1. INFORMACIÓN DE PRECIOS Y FACTURACIÓN (EMPRESAS)

Cuando en el sitio web se muestren precios de servicios dirigidos a empresas (planes de publicación de ofertas, servicios de selección, etc.), se indicará si los importes incluyen o no los impuestos aplicables (por ejemplo, IVA) y, en su caso, si existen gastos adicionales.

La contratación de servicios de pago para empresas se regirá por las Condiciones de Contratación específicas que se pongan a disposición de las empresas en el momento de la contratación (por ejemplo, en el formulario de pedido o en el proceso de checkout).

16. COMUNICACIONES Y NOTIFICACIONES

Para cualquier comunicación relativa al sitio web o a este Aviso Legal, la persona usuaria puede dirigirse a:

Correo electrónico: soporte@genda.es
Teléfono: 856 059 103

Las comunicaciones entre Genda Job y las personas usuarias se considerarán válidas cuando se realicen a través de los datos de contacto facilitados por cada parte.

17. NULIDAD PARCIAL

La nulidad, invalidez o ineficacia de cualquiera de las cláusulas de este Aviso Legal no afectará a la validez o eficacia del resto, que seguirán siendo plenamente válidas y vinculantes.

En estos casos, la cláusula afectada se sustituirá o integrará por otra que, en la medida de lo posible, preserve el efecto perseguido por la cláusula original.

18. MODIFICACIÓN DEL AVISO LEGAL

Genda Job se reserva el derecho a modificar en cualquier momento y sin necesidad de preaviso el contenido del presente Aviso Legal, así como cualquier otra condición general o particular de uso.

Las modificaciones entrarán en vigor desde el momento de su publicación en el sitio web. Se recomienda a la persona usuaria consultar periódicamente este Aviso Legal para conocer su versión actualizada.

19. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN

El presente Aviso Legal se rige por la legislación española.

Para la resolución de cualquier conflicto o controversia que pudiera derivarse del acceso o uso del sitio web, las partes se someten, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, a los Juzgados y Tribunales de Jerez de la Frontera (Cádiz), salvo que la normativa en materia de consumidores y usuarios establezca otro fuero imperativo.