Aviso legal de www.genda.es

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico (LSSI-CE), se facilita la siguiente información general del sitio web:

11) Datos identificativos del titular

Titular: Marcos Luque del Valle (persona física)
NIF: 32095157Z
Nombre comercial: Genda Job
Domicilio: C. Fermín Aranda, S/N, Centro empresarial, 2ª planta, 11407 Jerez de la Frontera (Cádiz), España
Teléfono: 856 05 91 03
Correo electrónico: soporte@genda.es
Sitio web: https://www.genda.es/

El titular actúa como prestador de servicios de la sociedad de la información del Sitio Web y de los servicios en él ofrecidos. Determinados contenidos pueden pertenecer o estar gestionados por terceros (véanse apartados 6, 8 y 12). El titular no es una sociedad mercantil; por ello no procede dato registral del Registro Mercantil.

2) Objeto y ámbito de aplicación

Este Aviso Legal regula el acceso, navegación y uso de www.genda.es (el “Sitio Web”), así como las responsabilidades derivadas de su utilización y de los contenidos (textos, gráficos, imágenes, vídeos, software, bases de datos, diseños y demás obras protegidas).

Modelo de servicio
Genda Job opera como:
a) Bolsa de empleo / tablón que permite publicar y difundir ofertas y poner en contacto a empresas y personas candidatas; y/o
b) Plataforma de preselección, cuando la empresa contrata este servicio, realizando cribado inicial con criterios objetivos acordados con la empresa. La contratación final y las condiciones del puesto corresponden siempre a la empresa ofertante.

Salvo indicación expresa, Genda Job no participa en las relaciones precontractuales/contractuales entre empresas y candidaturas, no garantiza la formalización de contratos ni la veracidad de todos los contenidos de terceros, ni la idoneidad final de las candidaturas.

3) Aceptación de las condiciones de uso

El uso del Sitio Web atribuye la condición de usuario e implica la aceptación plena de este Aviso Legal. Si no está de acuerdo, no use el Sitio Web. El usuario se compromete a un uso diligente, lícito y de buena fe, evitando daños a Genda Job o a terceros.

4) Acceso al Sitio Web

El acceso es con carácter general libre y gratuito; ciertos servicios pueden requerir registro, contratación o la aceptación de políticas específicas. El tratamiento de datos personales se realiza conforme al RGPD y la LOPDGDD (véase Política de Privacidad).

5) Registro de usuarios (si aplica)

El usuario deberá: (i) aportar datos veraces y actualizados; (ii) custodiar sus credenciales; (iii) notificar usos no autorizados o incidentes de seguridad.
Genda Job podrá suspender o cancelar cuentas que vulneren este Aviso, la ley o derechos de terceros.

6) Publicación de ofertas y contenidos de terceros

Las ofertas y ciertos contenidos pueden ser elaborados y/o publicados por terceros (empresas, agencias o colaboradores), responsables de su legalidad, veracidad y exactitud.
Genda Job puede moderar o retirar contenidos que incumplan la normativa o este Aviso, sin asumir la revisión previa universal de todo el contenido de terceros.

7) Servicios de preselección y mera publicación

• Preselección: Genda realiza filtrado inicial (validación de requisitos, criterios objetivos, entrevistas de cribado, etc.). La decisión final de contratación es de la empresa.
• Mera publicación: Genda difunde la oferta y canaliza candidaturas; no interviene en la evaluación ni en la contratación.
  La empresa define puesto, requisitos y condiciones, y asume el cumplimiento de la normativa laboral aplicable y de igualdad/no discriminación.

8) Ofertas externas y acuerdos comerciales (CPC)

Genda Job puede mostrar, en secciones identificadas como “Ofertas externas”, anuncios procedentes de otros portales de empleo.

• Estas ofertas redirigen al sitio del tercero.
• Genda Job puede percibir remuneración por clic (CPC) u otros modelos comerciales por su difusión/redirección.
• Estas ofertas aparecerán claramente señaladas con etiqueta visible: “Patrocinado”, “Anuncio” o “Oferta externa”
• La contratación/gestión posterior se realiza en el portal de destino, aplicándose sus términos y políticas.

9) Parámetros de clasificación y promoción de ofertas

El orden de las ofertas puede considerar, entre otros, los siguientes parámetros principales:

• Coincidencia con la búsqueda y filtros seleccionados por el usuario;
• Fecha de publicación o renovación;
• Ubicación y categoría profesional;
• Calidad/completitud de la información de la oferta;
• Interacciones previas del usuario (si existen y mediando consentimiento);
• Promoción comercial (planes de visibilidad, CPC/patrocinio).
  Las ofertas promocionadas se identifican como tales (véase apartado 8).

10) Prohibiciones expresas

Queda prohibido:

• Introducir malware o contenidos que dañen sistemas de Genda o de terceros;
• Acceder sin autorización a áreas restringidas o vulnerar medidas de seguridad;
• Usar el Sitio con fines ilícitos, difamatorios, discriminatorios o que vulneren derechos;
• Extraer datos mediante scraping o medios automatizados no autorizados;
• Suplantar identidades o falsear afiliaciones.

Genda Job podrá limitar, suspender o cancelar el acceso ante incumplimientos.

11) Responsabilidad y garantías

Genda Job adopta medidas razonables de funcionamiento y seguridad, pero no garantiza: (i) disponibilidad ininterrumpida; (ii) ausencia de errores; (iii) ausencia de virus u otros elementos dañinos introducidos por terceros; (iv) veracidad o legalidad de contenidos/ofertas de terceros.
Genda Job no será responsable de daños derivados de incidencias técnicas ajenas a su control razonable ni de decisiones de contratación tomadas por las empresas.

12) Enlaces (links)

• Hacia terceros: finalidad informativa; Genda Job no responde de contenidos, disponibilidad, exactitud, legalidad o servicios de sitios enlazados.
• Hacia Genda: no podrán sugerir relación o aval inexistentes ni incluir contenidos ilícitos.

13) Propiedad intelectual e industrial

Salvo indicación en contrario, los contenidos propios del Sitio son de Genda Job o se usan con autorización de sus titulares y están protegidos por la normativa aplicable.
Se prohíbe su reproducción, distribución, comunicación pública o transformación no autorizadas.
El usuario garantiza ostentar derechos sobre los contenidos que suba (p. ej., logos/ofertas) y mantiene indemne a Genda Job frente a reclamaciones de terceros.

14) Mecanismo de denuncia de contenido ilícito

Cualquier persona puede comunicar contenidos u ofertas presuntamente ilícitos o contrarios a estas condiciones escribiendo a soporte@genda.es (asunto: Denuncia de contenido), indicando: URL, motivo y datos de contacto.
Genda Job revisará la notificación y podrá adoptar medidas: advertencia, relegación, retirada, suspensión de servicios o bloqueo de cuentas.

15) Revisión y medidas de restricción

Sin obligación de supervisión previa general, Genda Job podrá usar mecanismos de moderación (manuales o automáticos) para prevenir abusos o detectar contenidos contrarios a la ley o a este Aviso y aplicar medidas proporcionales (véase 14).

16) Tratamiento de datos personales

La información sobre finalidades, bases jurídicas, plazos de conservación, destinatarios, transferencias, derechos y medios de contacto figura en la Política de Privacidad del Sitio Web.

17) Uso de cookies

El Sitio utiliza cookies y tecnologías similares conforme a la Política de Cookies, donde puede aceptar, rechazar o configurar su consentimiento por categorías y modificarlo en cualquier momento desde el footer (“Configurar cookies”).

18) Uso de Google reCAPTCHA (si aplica)

Para proteger formularios frente a uso abusivo y spam, Genda puede usar Google reCAPTCHA, que analiza la interacción (IP, tiempo en página, movimientos, etc.). Consulte la Política de Privacidad de Google y los Términos de reCAPTCHA enlazados en la Política de Cookies.

19) Información de precios y facturación (empresas)

Cuando se muestren precios (planes para empresas), se indicará si incluyen impuestos y, en su caso, gastos adicionales. La contratación de servicios de pago se rige por las Condiciones de Contratación para Empresas enlazadas desde el checkout.

20) Comunicaciones y notificaciones

Contacto: soporte@genda.es | 856 05 91 03.

21) Ley aplicable y jurisdicción

Este Aviso se rige por la legislación española. Salvo imperativo de consumo, las partes se someten a los Juzgados y Tribunales de Jerez de la Frontera, con renuncia a cualquier otro fuero. Si el usuario es consumidor, será competente el juzgado de su domicilio.

22) Nulidad parcial

La nulidad o inaplicación de alguna cláusula no afectará al resto.

23) Modificación del Aviso

Genda Job podrá modificar este Aviso en cualquier momento. El uso del Sitio tras su publicación implica su aceptación. Se recomienda revisión periódica.