Reglas para la publicación de ofertas de empleo 

Al publicar una oferta de empleo en Genda Job, el Usuario declara y garantiza que: 

1. La oferta es real, veraz y actualizada, y responde a una necesidad de contratación existente. 

2. La información facilitada es completa y exacta, incluyendo: 

• Identidad de la empresa o entidad contratante. 

• Descripción del puesto. 

• Requisitos y condiciones laborales esenciales (tipo de contrato, jornada, localización, etc.). 

3. La oferta cumple con la legislación vigente, en especial la normativa laboral, de igualdad de trato y no discriminación. 

4. La oferta no contiene: 

• Contenidos falsos, engañosos o que puedan inducir a error. 

• Lenguaje ofensivo, violento, intimidatorio o inapropiado. 

• Discriminación por razón de sexo, origen racial o étnico, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, ideología u otras circunstancias protegidas por la ley. 

• Solicitudes de pagos, comisiones o datos personales innecesarios o desproporcionados para un proceso de selección. 

5. La oferta no tiene por objeto: 

• Actividades ilegales. 

• Esquemas fraudulentos, piramidales o de captación engañosa. 

• Servicios de carácter sexual o contrarios a la dignidad de las personas. 

Genda Job se reserva el derecho a solicitar información adicional para verificar la legitimidad de la oferta o de la empresa anunciante. 

Motivos de retirada o limitación de contenidos 

Genda Job podrá retirar, bloquear o limitar la visibilidad de una oferta de empleo o de cualquier otro contenido cuando: 

1. Existan indicios razonables de ilegalidad, fraude o actividad contraria al ordenamiento jurídico. 

2. El contenido incumpla las presentes reglas de publicación. 

3. La oferta sea: 

• Falsa, engañosa o inexistente. 

• Discriminatoria o vulneradora de derechos fundamentales. 

• Contraria a la normativa laboral o de protección de consumidores. 

4. Se utilice la plataforma para: 

• Recabar datos personales de forma indebida. 

• Realizar spam, publicidad no autorizada o prácticas abusivas. 

5. La oferta esté caducada, duplicada o no haya sido actualizada tras un periodo razonable. 

6. Exista una solicitud fundada de retirada por parte de una autoridad competente. 

7. Se reciba una notificación suficientemente motivada por parte de un usuario que indique la posible ilicitud del contenido. 

Comunicación de la retirada 

Cuando se retire o limite un contenido, Genda Job informará al Usuario responsable de la publicación, indicando: 

• El motivo de la retirada o limitación. 

• La norma o regla infringida. 

• La posibilidad, en su caso, de presentar alegaciones o corregir el contenido.