Condiciones de Uso (para Personas Físicas)
1. Objeto
Estas Condiciones de Uso regulan el acceso y uso de los servicios disponibles en el Sitio Web https://genda.es/ (en adelante, el Sitio Web) por parte de personas físicas (en adelante, el Usuario).
El uso de los servicios del Sitio Web está prohibido a menores de 18 años. No obstante, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 6 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los mayores de 16 años podrán hacer uso de los servicios del Sitio Web siempre y cuando hayan obtenido previamente la autorización de sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán responsables de todos los actos realizados a través del Sitio Web por los menores a su cargo.
El Sitio Web es una plataforma que permite a las personas físicas:
- Buscar y consultar ofertas de empleo publicadas por empresas.
- Registrarse y crear un perfil profesional.
- Publicar su currículum y postularse a ofertas.
- Recibir alertas personalizadas de empleo.
- Acceder a funcionalidades adicionales conforme lo permita el Sitio Web.
Genda Job opera como portal de empleo, conectando a candidatos con empresas que buscan talento. Los servicios de intermediación son gratuitos para las personas trabajadoras conforme a la normativa aplicable.
2. Servicios disponibles para personas físicas
Los principales servicios disponibles para personas físicas son:
2.1. Consulta de ofertas:
Acceso a las vacantes publicadas por empresas en el portal, con filtros de búsqueda por sector, localización, categorías profesionales y otros parámetros.
2.2. Publicación de currículum y postulación:
El Usuario puede publicar su CV de forma gratuita y postularse a las ofertas disponibles o activar alertas para recibir notificaciones de vacantes ajustadas a su perfil.
2.3. Funcionalidades personalizadas:
Según evolución de la plataforma, se podrán habilitar servicios adicionales (alertas, recomendaciones automáticas, herramientas de seguimiento, etc.).
3. Aceptación y uso responsable
El uso de los servicios ofrecidos para personas físicas en el presente Sitio Web implica la aceptación íntegra de estas Condiciones de Uso, del Aviso Legal y de la Política de Privacidad, que son parte integrante de esta regulación.
El Usuario se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones de Uso y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Usuarios.
Toda la información que facilite el Usuario a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Usuario garantiza la autenticidad y veracidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los servicios. Asimismo, el Usuario garantiza que es mayor de 16 años.
De igual forma, será responsabilidad del Usuario mantener toda la información facilitada a Genda Job permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Usuario. En todo caso, el Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a Genda Job o a terceros por la información que facilite.
El Usuario se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo, queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley.
Se prohíbe expresamente al Usuario las siguientes acciones:
- Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web así como intentar descifrar las claves, sistemas o algoritmos de cifrado o cualquier otro elemento de seguridad.
- Utilizar herramientas de web scraping, robots de extracción automática de datos, complementos o plug-ins de extracción de datos y similares que ponen en riesgo la seguridad y protección de datos personales de Genda Job.
- Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web.
- Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de Genda Job, de Empresas o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.
- Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de Genda Job, especialmente para sobrecargarla.
- A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones de Uso, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de Genda Job, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de “virus informáticos”), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de Genda Job, de sus miembros o de cualquier usuario registrado, particular u organización.
- Utilizar o intentar usar la cuenta de otra persona o crear una identidad falsa en Genda Job.
- Divulgar o facilitar información protegida por ley debido a relaciones contractuales o fiduciarias (como tener información privilegiada o información propiedad de otra persona y confidencial en virtud de una relación laboral o un contrato de confidencialidad).
- Utilizar información, contenidos u otros datos vistos u obtenidos a través de Genda Job para prestar servicios que, a criterio exclusivo de Genda Job, compitan con Genda Job.
El Usuario que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause derivados del incumplimiento de las obligaciones y podrá comportar el bloqueo del servicio de Genda Job.
4. Registro y credenciales
El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Usuario deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Usuario es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para Genda Jon. En el supuesto de que el Usuario conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de Genda Job con la mayor brevedad.
Genda Job podrá suspender temporal o cancelar definitivamente el acceso de cuentas que incumplan estas Condiciones o la legislación vigente.
5. Propiedad intelectual e industrial
Quedan reservados todos los derechos de explotación.
Este Sitio Web se rige por las leyes españolas y se encuentra protegido por la legislación nacional e internacional sobre propiedad intelectual e industrial.
Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de Genda Job y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web.
Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de Genda Job o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.
Genda Job no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo.
La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Usuarios es de exclusiva responsabilidad de los mismos y nunca de Genda Job.
6. Contenidos de terceros
Las ofertas, materiales e información publicada por empresas u otros colaboradores son de su exclusiva responsabilidad. Genda Job puede moderar o retirar contenidos que contravengan la normativa o estas Condiciones, pero no garantiza la veracidad, legalidad ni exactitud de todos los contenidos de terceros.
7. Protección de datos personales
El tratamiento de datos personales se realiza de conformidad con la Política de Privacidad del Sitio Web.
8. Mecanismos de denuncia de contenido ilícito
De acuerdo con el Reglamento (UE) 2022/2065 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 relativo a un mercado único de servicios digitales y por el que se modifica la Directiva 2000/31/CE (en adelante, Reglamento de Servicios Digitales), Genda Job pone a disposición de los Usuarios un mecanismo para la notificación de contenidos presuntamente ilícitos o contrarios a la normativa vigente. Las notificaciones podrán realizarse a través de los medios habilitados en el Sitio Web.
Si no está de acuerdo con la decisión adoptada por Genda Job, puede presentar alegaciones enviando un correo electrónico a soporte@genda.es en el plazo de 10 días.
9. Jurisdicción
Para cuantas cuestiones se susciten sobre la interpretación, aplicación y cumplimiento de este Aviso Legal, así como de las reclamaciones que puedan derivarse de su uso, todas las partes intervinientes se someten a los Jueces y Tribunales que correspondan según su fuero.
