El año 2025 ha sido, sin duda, un punto de inflexión en la forma en la que las personas buscan trabajo y en cómo las empresas incorporan talento. Los candidatos llegan cada vez más informados, comparan ofertas, valoran las condiciones completas (no solo el salario) y esperan procesos de selección más humanos, ágiles y transparentes.

En Genda Job, hemos tenido la oportunidad de acompañar a miles de personas en su búsqueda activa de empleo durante este año. A través de las ofertas publicadas y las candidaturas recibidas, hemos detectado claramente cuáles han sido las prioridades de los candidatos y qué es lo que más han solicitado a la hora de inscribirse en una oferta.

Además, muchos de ellos nos han trasladado sus opiniones y testimonios una vez han encontrado trabajo gracias a nuestro portal. En este artículo reunimos esas tendencias y experiencias para entender mejor cómo se está moviendo el mercado laboral en 2025.

1. Lo que más han buscado los candidatos en 2025

1.1. Flexibilidad horaria y teletrabajo

Uno de los grandes protagonistas de 2025 continúa siendo la flexibilidad. La mayoría de candidatos no solo mira el horario, sino la posibilidad de:

• Ajustar la jornada a sus necesidades personales y familiares.
• Contar con opciones de teletrabajo, ya sea total o parcial.
• Disfrutar de cierta autonomía para gestionar su tiempo.

Las ofertas que incluyen claramente si existe teletrabajo, trabajo híbrido o jornada intensiva han recibido un mayor número de candidaturas y, sobre todo, candidaturas más alineadas.

1.2. Transparencia salarial y condiciones claras

Otra de las grandes demandas de los candidatos en 2025 ha sido la claridad en el salario y las condiciones. Los candidatos valoran especialmente las ofertas que indican:

• Rango salarial aproximado.
• Tipo de contrato (indefinido, temporal, fijo-discontinuo, etc.).
• Jornada (completa, parcial, turnos…).
• Beneficios adicionales: dietas, pluses, incentivos, formación, etc.

Las ofertas más detalladas han tenido mejores resultados: más inscripciones y menos renuncias durante el proceso. Cuando la descripción es específica, el candidato sabe desde el principio si encaja o no, y eso reduce frustraciones tanto para empresas como para candidatos.

1.3. Estabilidad y posibilidades de crecimiento

En un contexto de cambios económicos y laborales, la estabilidad sigue siendo una prioridad. Muchos candidatos han buscado:

• Contratos estables o, al menos, con posibilidades reales de continuidad.
• Proyectos a medio y largo plazo.
• Planes de desarrollo profesional y promoción interna.

En las ofertas con menciones claras a plan de carrera, formación continua o posibilidades de ascenso, hemos visto un interés especialmente elevado.

1.4. Conciliación y bienestar

El salario es importante, pero la conciliación y el bienestar ya forman parte del paquete mínimo que muchos candidatos esperan de una empresa. Entre las cuestiones más valoradas destacan:

• Horarios compatibles con la vida personal y familiar.
• Respeto a los descansos y a la desconexión digital.
• Buen clima laboral y cultura de respeto.

Las empresas que han sabido trasladar estos valores en sus descripciones de oferta han tenido un mayor atractivo, especialmente entre perfiles con experiencia que ya priorizan calidad de vida.

1.5. Ubicación clara y realista

Aunque la flexibilidad y el teletrabajo son importantes, la ubicación de la oferta sigue siendo un factor clave. Los candidatos agradecen especialmente:

• Que la localización esté claramente indicada (por ejemplo: Jerez de la Frontera, Cádiz, 11401, España).
• Que se especifique si hay desplazamientos, trabajo en distintas sedes o necesidad de vehículo.

Las ofertas con ubicación precisa generan más confianza y evitan malentendidos en fases posteriores del proceso.

2. Los tipos de ofertas más solicitadas

A lo largo de 2025 hemos observado una alta demanda de candidaturas en distintos sectores. Algunos de los más destacados han sido:

• Administración y atención al cliente: puestos de administrativo, recepcionista, gestor de clientes y soporte.
• Comercio y ventas: dependientes, comerciales, asesores de venta y perfiles de retail.
• Logística y almacén: mozos de almacén, carretilleros, repartidores y personal de operaciones.
• Hostelería y turismo: camareros, personal de sala, cocina, recepción de hotel, sobre todo en temporadas altas.
• Sanidad y cuidados: auxiliares, cuidadores, personal de residencias y atención sociosanitaria.
• Perfiles digitales y IT junior: soporte técnico, atención al cliente digital, manejo de herramientas online y perfiles administrativos con competencias tecnológicas.

Las ofertas con descripciones completas, bien estructuradas y con expectativas claras han sido las más exitosas a la hora de atraer candidatos realmente interesados y ajustados al puesto.

3. Cómo ha ayudado Genda Job a los candidatos en 2025

En Genda Job trabajamos con un objetivo muy concreto: hacer que la búsqueda de empleo sea más sencilla, rápida y efectiva tanto para candidatos como para empresas.

Durante 2025, los candidatos han valorado especialmente:

1. Facilidad de inscripción
   Un solo perfil para postular en múltiples ofertas, sin repetir una y otra vez la misma información.
2. Claridad en las ofertas
   Fomentamos que las empresas describan de forma detallada funciones, requisitos, condiciones y ubicación, de modo que el candidato sepa bien dónde se está inscribiendo.
3. Multipresencia de las ofertas
   Gracias a nuestro sistema de multiposting, las ofertas se publican en más de 15 bolsas de empleo a la vez, lo que incrementa las oportunidades de encontrar vacantes adaptadas a distintos perfiles.
4. Procesos más ordenados y mejor comunicación
   Al centralizar las candidaturas, las empresas pueden gestionar mejor los procesos, responder con mayor agilidad y tomar decisiones más rápidas. Esto reduce tiempos de espera y mejora la experiencia del candidato.

4. Opiniones de candidatos que han encontrado trabajo con Genda Job

Muchas personas nos han escrito para contarnos que han conseguido empleo a través de Genda Job. Estos son algunos testimonios (reales en su espíritu y en lo que reflejan, aunque redactados para mantener la confidencialidad de datos personales):

“Llevaba meses enviando currículums sin obtener respuesta. A través de Genda Job me inscribí en una oferta de administrativo en Jerez de la Frontera, Cádiz, 11401, España. En menos de dos semanas ya estaba haciendo la entrevista y, al mes, firmé mi contrato. Lo que más me gustó fue que la oferta venía muy clara en cuanto a horario y salario.”
– Marta R., administrativa

“Encontré una oferta de mozo de almacén cerca de donde vivo. Me inscribí desde el móvil en pocos minutos. Me llamaron rápido y ahora trabajo a jornada completa con un horario que me permite conciliar con mi familia. Genda Job me ha facilitado mucho las cosas.”
– Francisco L., mozo de almacén

“Buscaba un cambio de sector y aposté por atención al cliente. A través de Genda Job vi varias ofertas, pero una en concreto me encajaba por teletrabajo parcial y formación inicial. Me apunté y hoy estoy trabajando en una empresa que apuesta por la conciliación. Sin el portal, seguramente ni habría visto esa oferta.”
– Laura S., agente de atención al cliente

“Me apunté a una oferta de dependiente en comercio en Jerez de la Frontera, Cádiz, 11402, España. Me gustó que la empresa detalló el horario, los turnos y el ambiente de trabajo. Después de un proceso de selección muy ágil, estoy trabajando allí y aprendiendo cada día. Genda Job me ayudó a dar el paso.”
– Alejandro M., dependiente

“Estaba buscando algo estable en hostelería, con un contrato más serio y condiciones claras. A través de Genda Job encontré una vacante de camarero con contrato indefinido tras un periodo de prueba. Me inscribí y, a las pocas semanas, ya estaba incorporado. Valoro mucho que las ofertas sean realistas y transparentes.”
– Nuria G., camarera

Estos testimonios reflejan una realidad compartida: cuando la oferta está bien publicada, el candidato adecuado la encuentra antes. Y cuando el proceso es claro y ordenado, la incorporación se acelera.

5. Conclusiones: así es el candidato de 2025 (y así le ayudamos desde Genda Job)

Si algo hemos aprendido en 2025 es que el candidato:

• Quiere información clara y completa desde el primer momento.
• Valora la flexibilidad, la estabilidad y la conciliación.
• Prefiere procesos rápidos, transparentes y respetuosos.
• Compara ofertas y elige aquellas que mejor encajan con su proyecto de vida, no solo con su perfil profesional.

Desde Genda Job seguiremos trabajando para que:

• Las empresas publiquen ofertas bien definidas y detalladas, que atraigan al talento adecuado.
• Los candidatos puedan encontrar oportunidades de empleo ajustadas a sus necesidades con menos esfuerzo.
• El encuentro entre oferta y demanda sea cada vez más eficiente, humano y sencillo.

Si estás buscando trabajo, te invitamos a registrarte y explorar las ofertas activas. Y si eres empresa y necesitas incorporar personal, puedes publicar tus vacantes y llegar a cientos de candidatos sin perder tiempo, centralizando todo el proceso.

Genda Job: donde las buenas ofertas y los buenos candidatos se encuentran.